简述人力资源规划与企业战略之间存在的关系。

简述人力资源规划与企业战略之间存在的关系。

（1）随动关系是指人力资源战略和规划相当于企业战略确定之后的一个附件。（2）孤立关系则将人力资源战略和规划作为一个与企业战略相独立的过程，规划优先关注人力资源管理的事项而不是战略目标，这样的人力资源规划很少能为企业的战略成功创造价值。
（3）结合关系以企业战略为基础，相互完善，互动过程各部门管理人员与人力资源管理共同完成规划过程，与企业战略相互协调的规划方案。