考评尺度法
是通过建立既定的尺度指标如工作积极性、专业知识、学习能方等,对待评估的对象使用5-7个分点的尺度进行打分的一种绩效考核方法。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/341668.html
上一篇:区域发展的()是制定区域经济发展战略的基本依据。
下一篇:按照财务(报表)分析的三大逻辑切入点框架,现金质量分析可以从( )等角度进行分析。