当前位置：首页 > 工作分析(广东)(06092-gd) > 正文内容

人力资源需求预测的主要方法有

高老师2年前 (2024-03-25)工作分析(广东)(06092-gd)9

人力资源需求预测的主要方法有

A.工作抽样法

B.现状预测法

C.经验预测法

D.白下面上法

E.统计学方法

正确答案是BCDE

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/33522.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：当儿童处于发展质量较高的阶段时，对他们应耐心一些，而当他们处于质量较低的阶段时，应严格地考核他们的表现，必要时候，可以进行适当的惩罚。

下一篇：定义一个生日类，数据成员有年、月、日。定义一个人员类，数据成员有姓名、性别、生日。人员类中的生日是生日类的对象，两个类都有构造函数和显示函数。在主函数中声明一个人员类对象，屏幕显示其数据。