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简述团队绩教评价指标设计的原则。

高老师2年前 (2024-03-25)团队管理(10426)12

简述团队绩教评价指标设计的原则。

(1)具体。(1分)(2)可衡量。(1分)(3)可实现。(1分)(4)切实。(1分) -.(5)有时限。(1分)

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