当前位置：首页 >
团队管理(10426) > 正文内容
试述团队冲突的处理方法。
试述团队冲突的处理方法。
(一)破坏性冲突的处理方法(1)直面冲突。(2)回避。(3)沟通。 (4)强迫。(二)建设性冲突的处理方法(1)培训。(分)(2)鼓励。(3)人事调整。(4)适当拖延时间,让冲突更加明朗化。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。