简述团队绩效考核指标设计的原则。
(1)具体(2)可衡量(3)可实现(4)切实(5)有时限
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/32704.html
上一篇:简述近代中国行政管理的主要特点。
下一篇:农业社会主义改造经历的由低级到高级的步骤和形式包括