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简述冲突对团队管理的正面影响。
简述冲突对团队管理的正面影响。
冲突对团队管理的正面影响主要有以下几个方面：
（1）解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
（2）在决策的过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性。
（3）冲突可能形成的一种竞争气氛，促使员工振奋精神、更加努力。
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