平衡记分卡
也叫综合计分法,是—种以信息为基础、系统考虑企业业绩动因素、多维度平衡评价的一种战略业绩评价系统。
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上一篇:通过利用能够快速传递信息的沟通渠道,员工应该能迅速地接收到工作中的任何变动信息。但是,沟通不应该是单向的。员工必须对管理层作出积极的回应。管理者可能需要一些用于帮助决策的信息,员工应该能主动地提供重要事件的信息。
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