当前位置：首页 >
网络经济与企业管理(00910) > 正文内容
相较于网络时代人力资源管理的绩效考核,传统的人事考核
相较于网络时代人力资源管理的绩效考核,传统的人事考核
A.偏重于员工的动态评估
B.偏重于员工的静态素质评估
C.可以克服人的主观判断上的偏差
D.更公正、合理、科学
正确答案是B
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。