简述战略性人力资源管理的特征

简述战略性人力资源管理的特征

(l)战略性。战略性是战略性人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦”于实现组织战略目标。(2)系统性。(3)匹配性。匹配性是战略性人力资源管理的核心要求，包括外部匹配和内部匹配。外部匹配是指人力资源战略与企业战略协调一致，与企业发展阶段相适应；内部匹配是指发展和强化人力资源管理的各种政策和实践之间的内在一致性，从而达到相辅相成的效果。(4)动态性。组织内外部环境是不断变化的。一方面，面对外部环境的改变时，能够积极地调整人力资源战略；另一方面，在组织内部进行战略匹配时，能够保持灵活的动态互动过程，从而确保组织能够有效应对各种不同的发展需要和复杂多变的竞争环境。(5)关键性。