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在绩效考核中评价者对下属某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面评价也较高或较低这体现了()

高老师2年前 (2024-03-28)人力资源开发与管理(06093-js)10

A.评价标准的执行弹性大

B.晕轮效应

C.个人好恶

D.偏见效应

正确答案是B

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