简述人力资源开发的特点。
(一)特定的目的性与效益中心性(二)长远的战略性(三)基础的存在性任何开发都是建立在一定的对象之上,毫无基础的对象,是无法进行开发的。人力资源(四)开发的系统性(五)主客体的双重性(六) 开发的动态性
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职能矩阵:由一个()协调现有职能专家的全部工作,经理对预算负责,与职能经理协商指定的成果。职能经理指导员工在规定的预算分配之内达成各项成果