简述人力资源管理的主要内容。

简述人力资源管理的主要内容。

(l）获取。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置工作。（2）整合。这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间、个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。（3）奖酬。指为员工对所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。（4)调控。这是对员工实施合理、公平动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调控职能。（5）开发。这是人力资源管理的重要职能。