如何看待中西方人力资源管理的民族性？

如何看待中西方人力资源管理的民族性？

人力资源的管理带有鲜明的民族特色。不顾民族特点对他国的经验盲目搬用，在人力资源管理领域最为有害。西方人力资源管理理论的基础是个人主义，人力资源的特点是“契约人”，“按契约办事”是西方人的通行原则。相应地，在人力资源管理上，实行的是自由雇佣制，这是一种个人之间高度竞争的劳动制度。中国是民族文化传统很深的国家，其儒家文化有重群体、尊长辈、讲和的传统。在人力资源管理观念上，员工是组织的主人，管理者与被管理者地位平等，所有人之间都是友好的同志关系。实行的是档案管理制度，这是一种集体密切合作的劳动制度。中西方在人力资源管理观念上的差异，是中西方文化差异的集中表现。所以，在借鉴西方先进管理思想的同时，要注意其与中国民族文化的融合。