简述人力资源战略提出的背景。

简述人力资源战略提出的背景。

20世纪90年代，组织面临着有别于以往的“非连贯”的竞争环境。经济的全球化及市场的发育使得市场保护和市场控制的市场壁垒状况明显衰弱，组织难以依靠以往特定的定位来获取竞争优势；资本市场的发达以及各种金融衍生物工具的创新使得资金资源的灵活性和流动性已经不再是一个抑制组织发展的重要因素；新技术以几何增长的方式涌现，要求人力资源不断掌握新的技术；同时，相关理论研究也方兴未艾。