简述人力资源理论的产生主要经历了哪几个阶段。

简述人力资源理论的产生主要经历了哪几个阶段。

人力资源理论的产生主要经历了以下阶段：①18世纪末到19世纪末，工业革命产生，生产方式产生了革命性的变化，最初的管理形式产生，称为人事管理；②20世纪初至20世纪20年代，科学管理理论产生，管理从经验阶段步人科学阶段；③20世纪20年代末到50年代，梅奥通过霍桑实验提出来了人际关系管理理论，揭开了人事管理的新阶段，将科学管理中对人的认识推向了一个新高度。