试论述人力资源理论产生的基础。

试论述人力资源理论产生的基础。

近代西方较早地进行了产业革命，伴随着社会经济、政治和文化的发展，人员管理实践充分展开，形成了比较系统的人力资源管理理论。大致经历了三个阶段：(1)18世纪末到19世纪末的工业革命席卷欧洲和美洲，社会生产方式随之发生了根本性的变化，最初的管理形式出现了。该时期的人力资源管理称为人事管理，其特点是一切以工作和生产为核心，把人看作机器，忽视人性的存在。（2)20世纪初到20世纪20年代是科学管理时期，管理从经验阶段步人科学阶段。在这一时期，泰罗开创了科学管理运动，被称为“科学管理之父”。科学管理思想的出现，宣告了科学管理时代的到来，人事管理理论开始形成。(3)20世纪20年代末到50年代是人际关系时期，是西方管理思想发展史上的一个里程碑。美国心理学家和管理学界梅奥和他的助手进行的霍桑试验挑战了将员工视为“经济人”的假设，揭开了人事管理发展的新阶段。