简述企业对人力资源供求不平衡的调整方法。

简述企业对人力资源供求不平衡的调整方法。

(l）供不应求的调整：①外部招聘；②内部招聘；③聘用临时工；④延长工作时间；⑤内部晋升；⑥技能培训；⑦调宽工作范围。(2）供过于求的调整：①提前退休；②减少人员补充；③增加无薪假期；④裁员；⑤暂时或永久地关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门。(3）结构失衡的调整方法：人力资源结构失衡的调整方法通常是上述两种调整方案的综合运用。