论述人员核查法。

论述人员核查法。

又称现状核查法，是通过对组织的现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，掌握企业拥有的人力资源具体情况；通过核查，可以了解员工在工作经验、技能、绩效以及晋升潜力等方面的情况，以便为组织人力资源决策提供依据。其步骤如下：①对组织的工作职位进行分类，划分级别；②确定每一职位每一级别的人数。现状预测法是一种静态的人力资源供给预测技术，不反映组织未来人力资源的变化，它只适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测，在大型企业的人力资源供给预测中，存在很大的局限性。