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现状规划法

高老师2年前 (2024-03-28)人力资源开发与管理(06093-js)20

现状规划法

指测算在规划期内人员的晋升、降职、退休或调出本组织的情况。

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问题:
(1)案例中沟通出现的障碍主要表现在什么方面?
(2)这种障碍导致谈判出现了什么局面?
(3)应采取哪些措施克服这一障碍?
(4)从这一案例中,中方谈判人员要吸取什么教训?

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