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试论述传统的培训方法。
试论述传统的培训方法。
(l）在职培训：实地工作培训、员工发展会议、“助理”方式、指导方式、学徒培训、工作轮换。（2）脱产培训：传授知识（课堂教学法、演示法、讨论会或研讨会）、发展技能培训（模拟工具训练方法、管理游戏、案例分析法）、改变态度的培训（角色扮演、感受培训）。
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