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双因素理论
双因素理论
双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。他认为影响人们行为的因素有两类：保健因素和激励因素。管理者要注意保健因素，防止不满情绪产生，利用激励因素激发员工的工作热情，增加员工的满意度。
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