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公平理论

高老师2年前 (2024-03-28)人力资源开发与管理(06093-js)22

公平理论

公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,他认为员工不仅关注薪酬的绝对量,而且更关心相对量,管理者通过满足员工公平心理需要,才能激发员工的潜能,提高效率。

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