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在许多绩效考核中，往往有80％左右的人停留在同一等级上或等级差别不大，这是由于（)

高老师2年前 (2024-03-28)人力资源开发与管理(06093-js)20

在许多绩效考核中，往往有80％左右的人停留在同一等级上或等级差别不大，这是由于（)

A.居中倾向

B.晕轮效应

C.偏见效应

D.对比效应

正确答案是A

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