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偏见效应
偏见效应
偏见是考评者对被考评员工所持有的一种不符合实际的刻板印象。这种偏见是由于被评价者个人的一些差异而造成的，如年龄、外貌、种族、地位等，这些方面的差异往往会导致与实际水平十分大的偏差。
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