当前位置：首页 > 人力资源开发与管理(06093-js) > 正文内容

360度考核法

高老师2年前 (2024-03-28)人力资源开发与管理(06093-js)17

360度考核法

所谓“360度考核”，就是指全方位的考核，即综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果而得出的最终评价。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1226489.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：

职工代表实行常任制，每（）改选一次，可以连选连任。

下一篇：经过编辑后的视频源文件一般都为视频编辑软件专用的格式，数据较大，进行网络传输前，一般不需要压缩。