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目标管理法
目标管理法
目标管理方法实质上是一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。
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