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绩效界定
绩效界定
就是要确保管理者和员工达成共识，即对于组织而言哪些方面是最重要的，其基础就在于工作分析，同时根据双方沟通的结果达成协议，该协议要对员工的工作职责、工作绩效的衡量、双方的协同、障碍的排除等间题做出明确的要求和规定。
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