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行为取向型绩效考核
行为取向型绩效考核
行为取向型考核的重点是评价员工在工作中的行为表现，即工作是如何完成的。这种考核类型适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工，如管理人员、服务人员。
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在INSERT触发器代码内，可引用一个名为_______的虚拟表，来访问被插入的行。