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特征取向型绩效考核
特征取向型绩效考核
特征取向型考核主要用于考核员工的个体特征和个人能力等。所选择的内容主要是那些抽象的个人基本品质，诸如决策能力、对公司的忠诚度、主动性、创造性、交流技巧以及是否愿意与他人合作等。这种类型的考核对员工工作结果的关注不够。
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