绩效考核敏感性原则

绩效考核敏感性原则

它是指考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。如果考核体系具有标准化、非主观随意性的形式，却不能有效区分绩效不同的员工，那么这样的体系若不及时地加以改进，员工的工作积极性必然会受到挫伤，绩效考核的衡量性和行为指南的目的就难以得到有效的实现。