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配对比较法

高老师2年前 (2024-03-28)人力资源开发与管理(06093-js)19

配对比较法

将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者分别相比较，获得有利的对比结果最多的被评估者被排列在最高位置，依次类推。

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（1）原文：如果公司继续出现经营性亏损，且净资产继续出现负数，贵公司的持续经营能力存在重大不确定性。
（2）原文：公司注册资本100万元，本期账面无变化。
（3）原文：据报，经数次催讨，可能或有损失。
（4）原文：除了无法确定持续经营假设合理性对会计报表的影响外，被审计单位编制的会计报表在所有重大方面公允反映了……

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