请简述文化变革。

请简述文化变革。

组织文化被定义为由共同的价值观、信念和规范组成的一个系统，组织用它来解释环境中的要素，并用它来指导各种行为。组织文化不是能够在使命说明书和企业政策守则中发现的东西。组织文化干预并不只是涉及简单的重新陈述价值观念、信念或规则，并将他们传达给个体。文化变革是一个用其他思维方式替代现行方式的复杂过程。例如，如果组织想要变成多文化的，它必须对现有的组织形式作出一些基本变革，组织将采用一系列新的、无论是在组织内部还是外部都可以影响员工个体与他人关系的价值观。