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人力资源开发与管理(06093-js) > 正文内容
评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低,这种绩效考核的误区是
评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低,这种绩效考核的误区是
A.暗示效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
正确答案是C
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