当前位置：首页 >
人力资源开发与管理(06093-js) > 正文内容
预测效度
预测效度
预测效度是指对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，而以其他选拔手段来决定录用人员。待被录用人员工作一段时间后，将其绩效考核的结果与当初的测试结果比较，求两者的相关系数。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。