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晕轮效应

高老师2年前 (2024-03-28)人力资源开发与管理(06093-js)23

晕轮效应

晕轮效应也叫“哈罗效应”，在绩效考核中，晕轮效应的表现就是评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。

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