试述绩效考核的原则。

试述绩效考核的原则。

答：（1）客观性原则；
（2）考核方法多样化原则；
（3）明确性、公开性原则；
（4）敏感性原则；
（5）一致性原则；
（6）可行性原则；
（7）及时反馈原则；
（8）阶段性和连续性相结合的原则;
此外，还要强调的是，考核必须同人事管理的其他环节如培训、升迁、薪酬决策等挂钩，做到有针对性地考核，这样才能保证考核的实用性和成本的合理性。