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简述薪酬设计的步骤。
简述薪酬设计的步骤。
答：薪酬设计的要点，在于建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系。根据薪酬目标与薪酬战略设计薪酬制度，包括以下五个步骤:
（1）职位分析和评价；
（2）薪酬调查分析；
（3）设计、确定薪酬结构；
（4）确定薪酬水平；
（5）薪酬体系的实施和修正。
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