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简述绩效目标的制定原则。

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理（江苏）(05963-js)27

简述绩效目标的制定原则。

企业制定绩效目标时,要遵循 SMART原则,(1)即目标是具体的(2)目标是可衡量的(3)目标是可达到的(4)目标是与公司和部门目标高度相关的(5)目标是以时间为基础的。

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（1）因业务发展需要，从银行取得期限为6个月的借款250 000元。
（2）通过财政直接支付方式，向专业活动人员实际支付已计提的薪酬420 000元。
（3）使用已计提的项目间接费用3 600元，购买管理部门办公用品，款项已通过银行转账支付。
（4）报经批准到期报废一项固定资产，其账面余额为65 000元，已计提折旧62 000 元。
（5）上年度支付的在职人员培训费因故退回，通过单位零余额账户收回32 000元。

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