当前位置：首页 > 绩效管理（江苏）(05963-js) > 正文内容

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏概全,产生评估误差这一绩效考核误差的类型被称为

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理（江苏）(05963-js)19

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏概全,产生评估误差这一绩效考核误差的类型被称为

A.晕轮误差

B.近因误差

C.首因误差

D.溢出误差

正确答案是A

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1224645.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：打印如下的乘法表。　　　　　1 　　　　　2 4 　　　　　3 6 9 　　　　　4 8 12 16 　　　　　…… 　　　　　9 18 27 36……81 void main() {　int i, j: 　for(i=1; ; i++) /*第一空*/ 　{ 　　for(j=1 j<= ; j++) printf( "%5d",i*j); /*第二空*/ 　　 ; /*第三空*/ 　} }

下一篇：《法律的经济分析》的作者是（　）。