当前位置：首页 >
绩效管理（江苏）(05963-js) > 正文内容
绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有
绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有
A.目标设置理论
B.成本收益理论
C.权变理论
D.系统理论
E.激励理论
正确答案是ABCE
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。