当前位置：首页 >
绩效管理（江苏）(05963-js) > 正文内容
对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是
对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是
A.预测效度
B.内容效度
C.结构效率
D.重测效度
正确答案是A
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。