当前位置：首页 >
绩效管理（江苏）(05963-js) > 正文内容
员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现,所以,在设置绩效评价目标时,应该让评价的指标成为引导员工行为的导航。这体现了绩效评价指标设置的
员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现,所以,在设置绩效评价目标时,应该让评价的指标成为引导员工行为的导航。这体现了绩效评价指标设置的
A.战略一致性要求
B.指标内涵清晰明确的要求
C.指标独立性要求
D.指标具有针对性要求
正确答案是A
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。