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前期的绩效沟通的目的是()

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理（江苏）(05963-js)19

前期的绩效沟通的目的是()

A.目标认同

B.克服障碍

C.指导激励

D.传播理念

正确答案是A

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