简述绩效评价指标体系设计的步骤。
①分解组织目标,确定岗位职责;②确定工作要项与工作要求;③建议评价指标组合;④设置评价指标的优先顺序;⑤确定评价指标的标准;⑥建立评价指标的评价尺度。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1224183.html
上一篇:倒序词语形成的原因有哪些?
下一篇:不易受传播影响的人所具有的个性特征是( )