试述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
绩效管理是在绩效考核的基础之上产生的,是绩效考核的拓展,二者有紧密的联系又有明显的区别。绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节,这是二者之间最根本的联系。
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( )是以抽象的点、线、面为基本造型元素,通过渐变、屯衷、聚散、变异等手法进行设计,创造出独特而丰富的视觉效果。