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简述绩效目标的制定原则。
简述绩效目标的制定原则。
要遵循 SMART原则:(1)目标是具体的(S);(2)目标是可衡量的(M);(3)目标是可达到的(A)(4)目标是与公司和部门目标高度相关的(R);(5)目标是以时间为基础的(T)。
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