简述关键事件法实施时的注意事项

简述关键事件法实施时的注意事项

(1)所记录“事件”必须是关键事件。(2)关键事件法一般不单独作为绩效考评的工具来使用,而是应和其他绩效考评方法结合使用,为其他考评方法提供事实依据。(3)记录的关键事件应当是员工的具体的行为,不能加入考评者的主观评价,要把事实与推测区分开来。(4)关键事件的记录要贯穿于整个工作期间。(5)关键事件法是基于行为的绩效考评技术特别适用于那些不仅仅以结果来衡量的工作绩效,而且还要注重一些重要行为表现的工作岗位。