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简述绩效考核中的首因误差及其对策。
简述绩效考核中的首因误差及其对策。
首因误差,也称第一印象误差,是指员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响。对策:1)科学选择考核主体。2)对考核主体进行必要的培训。3)选择正确的绩效考核方法。4)及时有效地调整绩效考核体系。
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