当前位置：首页 > 绩效管理（江苏）(05963-js) > 正文内容

首因误差

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理（江苏）(05963-js)15

首因误差

首因误差,也称第一印象误差,是指员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响°

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1224095.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：教育管理的基本范畴包括主体与客体、共性与个性、质量与数量、有效与无效、________、权威和服从。

下一篇：要求复议意见书，是公安机关认为____作出的不批准逮捕或者不起诉决定有错误，依法要求其对原决定进行复议时所制作的文书