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首因误差

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理（江苏）(05963-js)15

首因误差

首因误差,也称第一印象误差,是指员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响°

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